CAFASUR

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    Empleo

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Se autoriza el funcionamiento

 Resolución 0315 del 12 de Julio de 2022 

Nuestra Historia

Se autoriza el funcionamiento mediante Resolución 0315 del 12 de Julio de 2022 expedida por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo.

Brindar servicios gratuitos de calidad, a través del registro y orientación de buscadores de empleo y potenciales empleadores, con enfoque al fortalecimiento de competencias y/o habilidades, para facilitar el encuentro efectivo entre la oferta y la demanda laboral de la región.

Para el año 2026, el Centro de Gestión y colocación de empleo Cafasur, será reconocido por su calidez y eficiencia, a través de la adecuación los servicios con base en las necesidades del buscador de empleo, haciendo énfasis en temas de inclusión laboral; de igual forma fortalecer la colocación de oferentes con la remisión de perfiles que respondan con las necesidades del potencial empleador.

Buscador de Vacantes

Ingresa a nuestro buscador de empleo y encuentra diferentes vacantes de acuerdo a tu perfil 

Objetivos específicos

Ofrecer los servicios básicos

Ofrecer los servicios básicos de Gestión y colocación de Empleo a buscadores de empleo y potenciales empleadores (Registro, Orientación Ocupacional, Preselección y Remisión).

Herramientas, capacitación

Brindar información, herramientas, capacitación a los oferentes o buscadores de empleo para que mejoren las condiciones de empleabilidad y su perfil ocupacional.

Realizar asesorías

Realizar asesorías a los potenciales empleadores (Gestión Empresarial) con el propósito del mejoramiento de las condiciones de empleabilidad de los Buscadores de empleo (Normatividad Vigente).

Alianzas

Buscar alianzas con las Alcaldías con el fin de ampliar la cobertura.

 

Objetivo general

Implementar estrategias que posibiliten un mejor encuentro entre la oferta de trabajo y la demanda laboral de El Espinal y municipios de Coello y Guamo, permitiendo a los buscadores de empleo encontrar oportunidades laborales dignas a través del fortaleciendo su perfil laboral mediante talleres y capacitaciones; facilitando que los potenciales empleadores encuentren los perfiles idóneos para sus vacantes, reduciendo los tiempos de búsqueda, de forma gratuita, durante los cuatro (4) años de autorización.

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